Gracias por confiar en FASTER.
Te invitamos a que leas detalladamente la información que te facilitamos a continuación, tanto para un buen uso de nuestros servicios como para informarte de las medidas que adoptará FASTER para proteger tu seguridad y privacidad.
1. Datos identificativos
El titular del sitio web www.faster.es es FASTER EMPLEO ETT SA con CIF A79447686, domicilio a efecto de notificaciones en C/Orense 28 2ºC, 28020 – Madrid, e inscrita en el registro Mercantil de la Provincia de Madrid, en el tomo 198 Folio 94 Hoja 3997.
FASTER EMPLEO ETT, S.A. es responsable del tratamiento de los datos personales utilizados para gestionar el portal de empleo y la bolsa de candidatos.
En determinados procesos de selección directa, prestados bajo la marca Faster Talent, podrán intervenir FASTER SERVICIOS AUXILIARES, S.L. (NIF B81541229) o FASTER FORMACIÓN, S.L. (NIF B86134343). Los datos solo se comunicarán a otras sociedades del grupo cuando resulte necesario para un proceso de selección en el que participes y exista una base jurídica que permita dicha comunicación.
En esta política, «FASTER» se utiliza como denominación comercial, sin alterar la identidad de la sociedad responsable de cada tratamiento.
2. Objeto
Las presentes condiciones legales se aplican a todas las plataformas accesibles bajo el dominio de faster.es, a través de las cuales FASTER presta sus servicios.
FASTER entiende por USUARI@ tanto a las personas físicas, candidatos/as que buscan empleo o trabajadores/as ya contratados/as, como a las personas jurídicas, empresas que contratan los servicios prestados por FASTER vinculados a los Recursos Humanos: selección de personal, trabajo temporal, formación profesional y outsourcing.
3. Condiciones de uso
FASTER podrá modificar el diseño, la configuración, los contenidos y las funcionalidades de sus plataformas, así como suspender temporalmente su disponibilidad por razones técnicas, de mantenimiento o de seguridad, sin previo aviso cuando las circunstancias lo requieran. Cuando resulte legalmente exigible, se informará de los cambios que afecten a las condiciones del servicio o al tratamiento de datos personales.
Las personas usuarias deberán respetar estas condiciones. El uso de la plataforma no implica por sí solo consentimiento para tratamientos de datos personales que requieran una autorización específica.
Para registrarte y participar en procesos de selección debes reunir los requisitos legales de edad y capacidad aplicables. FASTER podrá solicitar la documentación necesaria para comprobarlos y, cuando corresponda, acreditar la autorización de tus representantes legales.
Las credenciales de acceso son personales e intransferibles. Debes mantenerlas confidenciales, impedir su utilización por terceros y comunicar sin demora cualquier pérdida, sustracción o sospecha de uso no autorizado a lopd@faster.es. Responderás de las consecuencias que legalmente te sean imputables por compartirlas, utilizarlas indebidamente o incumplir tus obligaciones de custodia.
Eres responsable de la veracidad, exactitud y actualización de la información que facilites. No debes suplantar identidades ni aportar documentos falsos. Cuando comuniques datos de terceras personas, debes estar legitimado para hacerlo y haber cumplido las obligaciones de información correspondientes. FASTER podrá solicitar aclaraciones o documentación justificativa y suspender la gestión de candidaturas cuando existan indicios razonables de falsedad o uso indebido.
Queda prohibido:
Debes respetar los derechos de propiedad intelectual e industrial de FASTER y de terceros. La consulta, descarga o impresión de contenidos se permite para uso personal vinculado a los servicios ofrecidos. Su explotación, distribución, transformación o reutilización requerirá autorización, salvo que esté permitida legalmente.
FASTER podrá retirar contenidos, suspender cuentas o restringir accesos cuando existan indicios razonables de incumplimiento, fraude, riesgo de seguridad o utilización indebida. Estas medidas podrán adoptarse de inmediato cuando resulte necesario, sin perjuicio de facilitar la información y los mecanismos de revisión legalmente exigibles.
Quien incumpla estas condiciones responderá de los daños y perjuicios que cause a FASTER o a terceros en la medida en que le sean legalmente imputables. FASTER se reserva el ejercicio de las acciones que correspondan.
4. Disponibilidad, garantías y responsabilidad
FASTER adoptará medidas razonables para mantener el funcionamiento y la seguridad de sus plataformas. No obstante, no garantiza su disponibilidad ininterrumpida, la ausencia de errores ni la compatibilidad con todos los dispositivos, navegadores o configuraciones.
FASTER podrá suspender, limitar o interrumpir el acceso por razones de mantenimiento, actualización, seguridad, incidencias técnicas o circunstancias ajenas a su control. Cuando sea posible, informará de las interrupciones relevantes, sin que pueda garantizar un aviso previo en todos los casos.
En la medida permitida por la normativa aplicable, FASTER no responderá de los daños derivados de fallos de conexión, servicios de terceros, problemas de los dispositivos de las personas usuarias, usos indebidos de la plataforma o acontecimientos que no le sean imputables.
La información facilitada por candidatos, clientes y terceros es responsabilidad de quienes la aportan. FASTER podrá realizar comprobaciones, pero no garantiza su exactitud o integridad. Cuando tenga conocimiento de errores relevantes, adoptará las medidas que correspondan.
La publicación de ofertas, el registro en la bolsa de empleo o la participación en un proceso de selección no garantizan una entrevista, una propuesta de contratación ni la obtención de empleo. Las ofertas podrán modificarse, suspenderse o retirarse en función de las necesidades del proceso y de las circunstancias del puesto.
Las puntuaciones y recomendaciones generadas mediante inteligencia artificial son orientativas y pueden contener errores. No constituyen una garantía de idoneidad ni atribuyen por sí solas un derecho a avanzar en el proceso o a ser contratado. FASTER mantiene su responsabilidad sobre el uso de estas herramientas y la valoración de sus resultados.
Estas condiciones no excluyen ni limitan las responsabilidades que legalmente correspondan a FASTER y no puedan ser objeto de exclusión o limitación.
5. Cookies, datos de navegación y enlaces externos
Esta web y sus plataformas pueden utilizar cookies y tecnologías similares. Su finalidad, duración y condiciones de utilización se detallan en nuestra política de cookies.
Las cookies que requieran consentimiento solo se utilizarán después de obtenerlo. Puedes aceptar, rechazar o configurar estas cookies y modificar posteriormente tus preferencias mediante el mecanismo habilitado en la web.
Los datos de navegación, como direcciones IP e identificadores de dispositivos, pueden constituir datos personales. Su tratamiento se limitará a las finalidades informadas y contará con la base jurídica correspondiente.
Los enlaces a sitios web de terceros se facilitan como referencia. FASTER no controla sus contenidos ni garantiza su disponibilidad o exactitud, sin perjuicio de las responsabilidades que legalmente le correspondan. La inclusión de estos enlaces no implica por sí sola asociación o participación con sus titulares.
Los servicios de búsqueda de empleo e inscripción de candidaturas que FASTER ofrece a las personas candidatas son gratuitos. Si se ofrecen otros productos o servicios de pago, se informará previamente de su precio y condiciones en las secciones correspondientes.
Puedes ampliar la información sobre las cookies utilizadas y su configuración en nuestra política de cookies.
6. Referencias profesionales
FASTER podrá solicitar referencias profesionales a los antiguos empleadores de los USUARI@S candidatos/as. Los datos de contacto de dichos empleadores son facilitados por la propia persona interesada, quien garantiza que cuenta con el consentimiento y conocimiento de los mismos.
FASTER procurará el cumplimiento del principio de calidad de los datos y que estos no resultan excesivos ni desproporcionados para la finalidad perseguida.
7. Contratación y firma electrónica
Los contratos y demás documentos relacionados con la contratación laboral podrán formalizarse mediante firma electrónica a través de la App de Faster Empleo o de otros sistemas habilitados por FASTER.
Antes de firmar, podrás consultar íntegramente los documentos y comunicar cualquier error. El procedimiento utilizado deberá permitir acreditar la firma y conservar las evidencias correspondientes.
La firma electrónica tendrá los efectos jurídicos que correspondan conforme al Reglamento (UE) n.º 910/2014, en su versión vigente, la Ley 6/2020 y las demás disposiciones aplicables. No se le negarán efectos jurídicos ni admisibilidad como prueba por el mero hecho de estar en formato electrónico.
Los documentos se facilitarán en un formato accesible que permita su descarga, almacenamiento e impresión. FASTER conservará las evidencias de su entrega y firma que correspondan.
Debes facilitar datos de identificación y contacto exactos, mantenerlos actualizados y proteger las credenciales y códigos utilizados para la firma. Si detectas un uso no autorizado, deberás comunicarlo a FASTER.
Antes de incorporarte al puesto deberás haber recibido la documentación contractual y la información y formación en prevención de riesgos laborales que resulten exigibles. En caso contrario, el/la candidato/a se compromete a no concurrir a ningún puesto de trabajo bajo la relación de dependencia con FASTER sin haber firmado previamente el contrato laboral, ni haber recibido la correspondiente información y formación específica en materia de prevención de riesgos laborales.
8. Política de privacidad
En FASTER nos preocupamos por tu privacidad y ponemos todas las herramientas necesarias para poder protegerla. Por ello vamos a proceder a detallarte qué datos son los que se van a requerir, la finalidad de los mismos y por cuánto tiempo estarán almacenados.
– Finalidades del tratamiento
Tratamos tus datos personales para las siguientes finalidades, según los servicios que utilices o la relación que mantengas con FASTER:
Portal de empleo y selección de personal: Gestionar tu registro, las candidaturas que presentes y tu participación en procesos de selección; evaluar tu adecuación a los puestos; contactar contigo sobre dichos procesos y mantener tu perfil en nuestra bolsa de empleo para considerarte en futuras oportunidades adecuadas a tu experiencia y formación.
Campus Faster: Gestionar tu inscripción y participación en acciones formativas, facilitar el acceso a los cursos y tramitar la documentación y las obligaciones asociadas a la formación.
App Faster Empleo: Gestionar la contratación y la relación laboral, facilitar la firma y entrega de documentos y permitir el acceso a la documentación relacionada con tu empleo.
– Evaluación de candidaturas mediante inteligencia artificial
En los procesos de selección podemos utilizar herramientas de inteligencia artificial del ATS para comparar la información profesional y curricular que nos facilitas con los requisitos de las ofertas.
Estas herramientas analizan principalmente tu formación, los puestos desempeñados y tu experiencia profesional, en relación con la descripción del puesto y la experiencia mínima requerida. Generan un porcentaje de compatibilidad y permiten ordenar las candidaturas para apoyar su evaluación por nuestro equipo de selección.
Las puntuaciones y los análisis vinculados a tu candidatura son también datos personales. Los resultados son orientativos y pueden contener errores, por lo que deben ser valorados por el equipo de selección.
La herramienta no filtra ni descarta automáticamente candidatos. La valoración y las decisiones corresponden al equipo de selección, que puede apartarse de la puntuación y considerar información adicional.
Puedes solicitar acceso a los datos personales asociados a esta evaluación, rectificar información inexacta y plantear una revisión de tu candidatura escribiendo a lopd@faster.es.
– Plazo de conservación de los datos
Los datos de tu perfil y candidatura se conservarán en nuestra bolsa de empleo durante dos años desde su última actualización, salvo que solicites antes su supresión o te opongas al tratamiento y proceda atender tu solicitud.
Transcurrido ese plazo, los datos dejarán de utilizarse para selección y futuras oportunidades. Cuando sea necesario conservarlos para atender posibles responsabilidades legales, permanecerán bloqueados durante los plazos correspondientes y se suprimirán al finalizar estos.
Los datos relacionados con la contratación laboral y la formación se conservarán durante el tiempo necesario para gestionar dichas relaciones y cumplir las obligaciones legales aplicables. Posteriormente, cuando corresponda, se mantendrán bloqueados hasta que prescriban las responsabilidades derivadas de su tratamiento.
– Legitimación
Las bases jurídicas del tratamiento dependen de su finalidad:
Procesos de selección: La aplicación de medidas precontractuales solicitadas por ti al presentar tu candidatura, para los tratamientos necesarios para evaluar y gestionar tu participación en el proceso.
Bolsa de empleo y futuras oportunidades: El interés legítimo de FASTER en disponer de una bolsa de candidatos para atender necesidades de selección y ofrecer oportunidades adecuadas a sus perfiles profesionales. Puedes oponerte a este tratamiento en los términos indicados en el apartado de derechos.
Contratación y relación laboral: La ejecución del contrato y el cumplimiento de las obligaciones legales aplicables en materia laboral, Seguridad Social, prevención de riesgos laborales y fiscalidad.
Formación: La ejecución de la relación contractual correspondiente y el cumplimiento de las obligaciones legales aplicables a la gestión y acreditación de las acciones formativas.
Cuando un tratamiento específico requiera tu consentimiento, se solicitará separadamente para esa finalidad. Podrás retirarlo en cualquier momento, sin afectar a la licitud del tratamiento realizado anteriormente.
– Destinatarios de los datos
Según el proceso de selección o la relación que mantengas con FASTER, tus datos podrán comunicarse a:
Empresas clientes o usuarias: Cuando resulte necesario para valorar tu candidatura a sus puestos de trabajo o gestionar tu puesta a disposición y las obligaciones derivadas de ella.
Otras sociedades del Grupo FASTER: Cuando resulte necesario para un proceso de selección en el que participes y exista una base jurídica que permita la comunicación. La pertenencia al grupo no implica acceso general a la bolsa de candidatos.
Administraciones públicas y otras entidades: Cuando exista una obligación legal o resulte necesario para gestionar la relación laboral o la formación, incluyendo la Seguridad Social, la Administración tributaria, los servicios públicos de empleo y las entidades que intervengan en la gestión de formación bonificada.
Mutuas y entidades de prevención y salud laboral: En los supuestos legalmente previstos y limitando la información comunicada a la necesaria para sus respectivas funciones.
Asimismo, podrán acceder a tus datos proveedores que presten servicios por cuenta de FASTER, para la gestión de candidaturas y las funcionalidades de inteligencia artificial descritas en esta política, proveedores de alojamiento tecnológico, gestión laboral, asesoría y soporte informático.
Cuando estos proveedores actúen como encargados del tratamiento, deberán tratar los datos conforme a nuestras instrucciones, con las garantías contractuales y de seguridad exigibles, sin utilizarlos para finalidades propias.
Las comunicaciones y los accesos se limitarán a los datos necesarios para cada finalidad.
Tus derechos
Puedes ejercer, cuando procedan, los siguientes derechos:
Acceso: Conocer si tratamos tus datos personales, obtener información sobre el tratamiento y una copia de dichos datos, incluidas las puntuaciones y evaluaciones asociadas a tu candidatura.
Rectificación: Corregir datos inexactos y completar los que estén incompletos.
Supresión: Solicitar la eliminación de tus datos cuando ya no sean necesarios o concurra otra causa legal que lo permita.
Oposición: Oponerte, por motivos relacionados con tu situación particular, a los tratamientos basados en el interés legítimo. Dejaremos de tratar tus datos salvo que acreditemos motivos legítimos imperiosos que prevalezcan sobre tus intereses, derechos y libertades, o sean necesarios para formular, ejercer o defender reclamaciones.
Limitación: Solicitar que restrinjamos el tratamiento en los supuestos previstos legalmente.
Portabilidad: Recibir los datos que nos hayas facilitado en un formato estructurado, de uso común y lectura mecánica, y solicitar su transmisión a otro responsable, cuando el tratamiento esté automatizado y se base en tu consentimiento o en un contrato.
Retirada del consentimiento: Cuando un tratamiento se base en tu consentimiento, retirarlo en cualquier momento, sin afectar a la licitud del tratamiento realizado anteriormente.
Puedes ejercer estos derechos escribiendo a lopd@faster.es e indicando tu solicitud. Si existen dudas razonables sobre tu identidad, podremos pedirte la información adicional necesaria para verificarla.
Responderemos en el plazo de un mes desde la recepción de tu solicitud. Si fuera necesario ampliar ese plazo por la complejidad o el número de solicitudes, te informaremos dentro del primer mes de los motivos y de la ampliación, que podrá ser de hasta dos meses adicionales.
También puedes solicitar la revisión de tu candidatura o comunicar posibles errores en la evaluación mediante inteligencia artificial a través del mismo correo.
Si consideras que el tratamiento de tus datos vulnera la normativa, puedes presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos: www.aepd.es.
9. Legislación aplicable y jurisdicción
Estas condiciones se regirán por la legislación española y por la normativa europea aplicable.
Para resolver las controversias derivadas del acceso o utilización de la web y sus plataformas, las partes se someten a los juzgados y tribunales de Madrid, con renuncia a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles, siempre que dicha sumisión sea legalmente válida.
Cuando resulten aplicables reglas imperativas de jurisdicción o competencia, incluidas las relativas a personas consumidoras, relaciones laborales y protección de datos personales, prevalecerán dichas reglas.
